Mediul organizational reprezinta un subiect foarte larg de analiza, cu atat mai mult cu cat integreaza atat aspectele de ordin economic, tehnologic, cultural, juridic, natural, cat si perspectivele psihologice si sociale. In acest context, doua tipuri posibile de abordari sunt luate in considerare de cercetatorii domeniilor psihosociale: abordarea ?teoretica?, ampla, bazata pe o bogata documentatie, de caracterizare a mediului organizational, a mediului de munca si, respectiv, abordarea ?practica?, mai putin extinsa, dar mai profunda, avand drept obiective identificarea principiilor generale care functioneaza la nivelul acestui mediu si cautarea unor metode si tehnici de analiza, care sa permita o optimizare in spatiul psihosocial al organizatiilor. Am incercat, prin aceasta lucrare, sa subscriu partial primei abordari si, mai mult, celei de-a doua.
Cărți,multe cărți.
