Conflictul distructiv este mana invizibila a vremurilor noastre. Si este diferit de frictiunea utila a conflictului sanatos care ne impinge sa fim oameni mai buni. Conflictul distructiv este ceea ce se intampla cand dezacordul se transeaza intr-o confruntare de tip bine-contra-rau, noi-contra-lor. In aceasta stare, regulile normale nu se mai aplica. Creierul se comporta diferit. Ne simtim din ce in ce mai siguri de propria superioritate si, in acelasi timp, din ce in ce mai inselati de cealalta parte. In aceasta carte, Amanda Ripley cerceteaza modul in care oameni buni sunt capturati de conflicte distructive si felul in care care se elibereaza. Calatoria incepe in California, unde un celebru expert in conflicte se lupta sa iasa dintr-o disputa politica. Apoi intalnim un lider de banda din Chicago care isi dedica viata unei vendete, doar pentru a se trezi lucrand alaturi de barbatul care i-a ucis idolul copilariei. Dupa aceea calatorim in Columbia pentru a afla daca mii de oameni pot fi scosi, in masa, dintr-un conflict distructiv. In cele din urma ne intoarcem in America pentru a vedea ce se intampla cand un grup de evrei liberali din Manhattan si cativa gardieni de inchisoare din Michigan decid sa locuiasca unii in casele celorlalti pentru a se intelege mai bine. Toti acesti oameni, in situatii dramatic de diferite, au fost atrasi intr-un conflict distructiv de forte precum antreprenorii de conflict, umilinte si false dihotomii. Dar, in cele din urma, toti au gasit modalitati de a transforma conflictul distructiv in ceva bun, ceva care i-a facut oameni mai buni. Si-au reumanizat si recategorisit adversarii si au reinviat curiozitatea si mirarea, chiar daca au continuat sa lupte pentru ceea ce considerau ei ca este corect. Gandeste-te la ultimul conflict pe care l-ai observat in societate, in familie sau in social media. Poate a fost dintre cele bune, care duc la schimbari. Insa probabil a fost unul cu invective, aparari sub forma de atac, in care fiecare participant e preocupat de propria dreptate mai mult decat de orice forma de rezolvare. Asta e conflictul distructiv si nu e ghid mai bun decat Amanda Ripley ca sa intelegi cum apare, de ce e peste tot si cum il imblanzim. - Cristian Lupsa, editor DoR Editia in limba romana a cartii beneficiaza de consultanta de specialitate a Domnicai Petrovai, psihoterapeut si CEO al Mind Education si Sinergie: "Cred cu mare tarie ca este o lectura foarte necesara culturii noastre, o cultura deficitara la capitolul abordare sanatoasa a conflictelor. Dupa cum bine puncteaza autoarea, conflictele ofera sansa de a scoate din noi ce este mai bun in cele mai dificile momente de viata. Acele conflicte care, abordate intelept, onoreaza relatia dintre oameni." De asemenea, Domnica Petrovai semneaza si prefata editiei actuale. O carte stralucitoare, care dezvaluie cat de otravitor functioneaza confruntarile. Conflict distructiv inseamna mai mult decat evidentierea problemelor - ea ofera si solutii. La fel de valoroase atat in viata personala, cat si in general, in vremurile polarizate in care traim. - Jonah Berger, autorul cartilor Catalizatorul, Influenta invizibila si Contagios Povestile fascinante, istoria globala si dialogul din politica locala pe care Ripley le include in carte o fac sa se desfasoare intr-un ritm alert. Cititorii interesati de gestionarea conflictelor, precum si de negociere si de procesul de luare a deciziilor, vor fi impresionati citind cat de atent explica Ripley intensitatile si nuantele unui conflict, dar si punctul crucial al conflictului distructiv, indiferent de situatie. - Booklist Sclipitoare. Amanda ne poarta prin lume ca sa intelegem cum invata oamenii sa nu mai demonizeze cealalta parte si sa inceapa sa fie de acord in mod productiv cu dezacordurile. Cred ca ar trebui sa fie citita obligatoriu de toata lumea din politica si mass-media, de oricine a avut o cearta cu un coleg sau o iesire violenta intr-o adunare de familie. - Adam Grant, autorul cartilor Regandeste, Originalii si A da si a lua Traducere din limba engleza de Tudor-Calin Zarojanu
Cărți,multe cărți.
