Odata cu transformarea economiei globale de la cea de tip industrial manufacturiera la cea de tip postindustriala si informationala, s-a facut resimtita necesitatea unei revizuiri a modelelor pe leadership. Munca leaderului in organizatii devine din ce in ce mai complexa. Fuziuni intre companii, sau achizitionari de companii, globalizarea si dezvoltarea rapida a tehnologiei, cresterea populatiei, precum si numarului de organizatii (care impun stabilirea altor standarde de performanta, precum si a altor abilitati necesare pentru realizarea obiectivelor organizationale), etc, sunt unii dintre factorii ce duc la cresterea complexitatii procesului de leadership.In plus, cresterea populatiei duce la reconsiderarea relatiei dintre leader si angajat, mai precis, la trecerea de la abordarea individualizata la cea asupra echipei de munca, precum si a schimbarii strategiilor de motivare a subalternilor. Acestea includ, evident, schimbari vizavi de comportamentul manifestat de catre leader, in realizarea sarcinilor.Teoriile vehiculate asupra procesului de leadership reflecta masura in care acestea sunt influentate de evolutii periodice in teoriile de cercetare din psihologie, de exemplu, centrarea pe trasaturi la un moment dat corespundea cu dezvoltarea in forta a teoriilor personaliste, de asemenea, centrarea pe variabilele situationale corespundea cu dezvoltarea in forta a teoriei behaviorosmului, etc.
Cărți,multe cărți.
