Dreptul muncii. Raspunderea disciplinara

Culegerea de fata, dedicata raspunderii disciplinare, face parte dintr-o serie mai larga, ce abordeaza principalele institutii din dreptul muncii si care cuprinde inca cinci lucrari cu urmatoarea tematica:Contractul individual de munca. Incheiere, executare, modificare, suspendare;Incetarea contractului individual de muncaSalarii. Sporuri si concedii. Formarea profesionala;Raspunderea patrimoniala, contraventionala si penala;Jurisdictia muncii. Contracte colective. Conflictele de munca. Am elaborat aceste sinteze de jurisprudenta cu scopul de a oferi cititorilor o gama variata de hotarari judecatoresti ? semnificative, in opinia noastra ? pronuntate in perioada 2005-2009 si care reliefeaza modul in care instantele specializate in solutionarea cauzelor privind conflicte de munca au interpretat si aplicat dispozitiile Codului muncii. In lucrarea de fata, hotararile judecatoresti selectate sunt grupate in cinci capitole distincte, in functie de problema de drept asupra careia instantele au fost chemate sa se pronunte, astfel: abaterea disciplinara, cercetarea disciplinara, sanctiunea disciplinara, criteriile de individualizare a sanctiunii disciplinare si inlocuirea sanctiunii disciplinare, conditiile de forma si de fond ale deciziei de sanctionare disciplinara. In considerarea importantei practice pe care o pot avea, mai ales in actualul context economic si social, am acordat o atentie speciala acelor solutii jurisprudentiale care reflecta modul de aplicare de catre instantele judecatoresti a dispozitiilor privind abaterea disciplinara, ca unic temei al raspunderii disciplinare si elementele constitutive ale acesteia; sanctiunile disciplinare, fara a insista, insa, asupra concedierii disciplinare; regulile procedurale privind aplicarea sanctiunii disciplinare ? obligativitatea cercetarii disciplinare prealabile, constituirea comisiei de cercetare disciplinara, conditiile efectuarii unei cercetari disciplinare corecte si echilibrate, asigurarea dreptului la aparare al salariatului, alegerea sanctiunii disciplinare in raport de gravitatea abaterii disciplinare; continutul, comunicarea, cauzele de nulitate si posibilitatea revocarii deciziei de sanctionare disciplinara a salariatului; controlul exercitat de instanta asupra deciziei de sanctionare disciplinara si limitele acestui control.