Autorul abordeaza un subiect de mare interes atat pentru angajatori, cat si pentru angajati: evaluarea psihologica utilizata ca strategie de facilitare a performantei profesionale (individuale si organizationale) si de creare a unui climat favorabil de munca. Cartea pune accent pe aspectele aplicative, oferindu-le celor interesati informatii esentiale si exemple concrete pentru aplicarea diferitelor proceduri de evaluare psihologica, precum si pentru constituirea unor instrumente de evaluare a angajatilor unei firme/institutii.
Cuprins:Cadrul conceptual si metodologic al evaluarii psihologice;Constructia chestionarelor standardizate de evaluare psihologica;Evaluarea psihologica in selectia profesionala;Dimensiuni psihologice relevante pentru performanta;Evaluarea psihologica la nivelul colectivelor de munca;Metodologie de evaluare pihologica.
Cărți,multe cărți.
